EI Frente de Adulto Mayor (FAM), encabezado por la locutora y actriz María Cristina Camilo, hizo un llamado a los congresistas que se juramentaran el próximo 16 de agosto, para que se modifique el Código de Trabajo, a los fines de garantizar el derecho que tienen los adultos mayores, a ocupar un puesto de trabajo.La Presidenta del FAM, expreso que esta iniciativa se debe a que en los últimos años la mayoría de las empresas rechazan las personas cuando buscan trabajo por el solo hecho de contar con 40 -50 anos o mas de edad, no valorando la experiencia y la sapiencia acumulada durante el trayecto de sus vidas.
EI FAM, Propuso que dentro de la composición de la fuerza laboral, las personas de 50 anos de edad 0 mas, tengan una cuota mínima de un cinco por ciento (5%) del total de los puestos de trabajo, tanto en el sector publico como privado.
Camilo, sugirió que la empresa o institución que no permita la participación de un ciudadano o ciudadana, que se encuentre en buen estado físico y con la preparación adecuada para optar o ejercer un puesto de trabajo, sea penalizada con la suma equivalente a diez sueldos del salario mínimo, en favor del aspirante a la posición.
María Cristina Camilo, dijo que en esas edades es donde se registra la mayor cantidad de personas indigentes, producto precisamente de no tener acceso al trabajo. Esa situación de marginalidad y falta de trabajo productivo conlleva a que generemos una población de envejecientes pobres y recordó que según el censo del año 2002 la Republica Dominicana tenía un 8% de adultos mayores.
Camilo, explic6 que la proyecci6n para el año 2025 es que en el país tendremos alrededor de 3, 000,000 millones de envejecientes, para un 17%/ y de continuar con la discriminación laboral se generara mayor cantidad de pobreza.La presidenta del Frente del Adulto Mayor, dijo que se están violando los derechos de los adultos mayores al ser impedidos de ocupar un puesto de trabajo y expulsados de las posiciones por razones de edad y de seguir estos patrones las nuevas generaciones serán mas indolentes con la población de la tercera edad, que tanto Ie ha costado situarse en la agenda política, social y económica del país.
"Si una persona posee sus facultades físicas y síquicas no existe impedimento para seguir ocupando un puesto competente en una institución pública o empresa privada", expreso Camilo.
La presidenta del FAM, explico que el Código de Trabajo establece en su declaración de principios que, "se prohíbe cualquier discriminación, exclusión 0 preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical 0 creencias religiosas, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador".
Camilo, dijo que basados en 10 establecido en la Ley 352-98 y el Código de Trabajo las personas mayores tienen derecho a ganarse la vida a través de un trabajo digno, esto significa que la labor productiva debe ser llevada a cabo en condiciones de Iibertad, igualdad y seguridad.
La realidad es que las personas mayores de 40 años, son consideradas viejas para trabajar, pero jóvenes para jubilarse, es decir, existe una situación indeterminada, que hace que este grupo etario se encuentre totalmente desprotegido.
ResponderEliminarPero considero que lo más lamentable de esta situación, es que la misma es tolerada por la sociedad, ya que cuando alguien es interrogado sobre si encontró trabajo, cuando supera la edad mencionada, y contesta que no consigue, su interlocutor le dice: …y si, es difícil encontrar trabajo a esa edad…” por lo cual se convalida una situación, impuesta por los dadores de trabajo, y aceptada por quienes la padecen.
Es necesario cambiar esta visión, ser mayor no es una desgracia, es una condición humana, relacionada con el ciclo vital, y que por ello mismo, todos estaremos en esa situación en algún momento de nuestra vida.